產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，依法享有生育保險待遇。如果產(chǎn)假期間單位正常給你發(fā)工資的，那生育津貼單位在領(lǐng)回后是可以不再發(fā)放的，但如果領(lǐng)回的生育津貼高于單位支付的工資，單位應將差額部分補發(fā)給職工個(gè)人。根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的

如果你產(chǎn)假期間單位正常付你工資那那筆錢(qián)就是單位的。如果沒(méi)付你工資就是個(gè)人的

你愛(ài)人休產(chǎn)假期間領(lǐng)到單位工資沒(méi)有，如果有拿工資的，那么生育津貼單位要拿回；如果休產(chǎn)假期間沒(méi)有拿工資的，那么生育津貼屬個(gè)人。也就是說(shuō)，休產(chǎn)假期間，生育津貼和工資只能拿一樣。

生育保險待遇主要有產(chǎn)前檢查費用、生產(chǎn)費用、生育津貼、一次性營(yíng)養費等，可能是你在產(chǎn)假期間，單位正常給你發(fā)工資，那生育津貼單位在領(lǐng)回后是可以不再發(fā)放的，但如果領(lǐng)回的生育津貼高于單位支付的工資，單位應將差額部分補發(fā)給職工個(gè)人。如果你在產(chǎn)假期間單位沒(méi)有給你正常發(fā)放工資，他們要收回生育津貼費用肯定是不應該的，應如數發(fā)給職工個(gè)人。

依你所述，32550元里面包含兩部份錢(qián)：一是生育報銷(xiāo)（產(chǎn)檢和住院）、二是生育津貼。生育報銷(xiāo)按照你參保所在地醫保規定予以限額或定額報銷(xiāo)，具體可向醫保中心咨詢(xún)。生育津貼即產(chǎn)假工資，休產(chǎn)假期間單位停發(fā)工資，由生育津貼支付。一般單位會(huì )照常發(fā)工資，待生育津貼下來(lái)后，若高于工資就從中扣除已發(fā)工資，剩余部分返給參保人；若生育津貼低于工資，則由單位將差額補給參保人。生育津貼計算=參?；鶖?30*產(chǎn)假天數